{"id":332,"date":"2024-11-28T14:58:04","date_gmt":"2024-11-28T14:58:04","guid":{"rendered":"https:\/\/leonardoseguros.com.br\/blog\/?p=332"},"modified":"2024-11-28T14:58:04","modified_gmt":"2024-11-28T14:58:04","slug":"planos-de-saude-para-colaboradores-pme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leonardoseguros.com.br\/blog\/planos-de-saude-para-colaboradores-pme\/","title":{"rendered":"Planos de Sa\u00fade para Colaboradores PME"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Colaboradores de Pequenas e M\u00e9dias Empresas (PME) t\u00eam a possibilidade de acessar planos de sa\u00fade, e a contrata\u00e7\u00e3o desse benef\u00edcio possui algumas particularidades que devem ser consideradas. A seguir, exploraremos o que caracteriza as PME, os tipos de planos de sa\u00fade dispon\u00edveis para elas e como esses planos funcionam.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As empresas s\u00e3o classificadas de acordo com seu porte, que \u00e9 determinado pelo n\u00famero de funcion\u00e1rios e pelo faturamento anual. As categorias principais incluem microempresas, pequenas, m\u00e9dias e grandes empresas. No caso das PME, s\u00e3o combinadas as categorias de pequenas e m\u00e9dias empresas. Vamos entender melhor o porte de cada uma.<\/span><\/p>\n<h3><b>Caracter\u00edsticas das pequenas empresas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O porte das pequenas empresas \u00e9 definido pela Lei Complementar n\u00ba 123 de 2006, tamb\u00e9m conhecida como Lei Geral da Micro e da Pequena Empresa. De acordo com essa legisla\u00e7\u00e3o, pequenas empresas t\u00eam um faturamento anual superior a R$360 mil (limite das microempresas) e at\u00e9 R$4,8 milh\u00f5es. O n\u00famero de funcion\u00e1rios varia conforme o setor:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Com\u00e9rcio e servi\u00e7os: 10 a 49 funcion\u00e1rios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ind\u00fastria: 20 a 99 funcion\u00e1rios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Caracter\u00edsticas das empresas m\u00e9dias<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora n\u00e3o haja uma legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica que defina o faturamento das empresas m\u00e9dias, a Lei n\u00ba 11.638 de 2007, que descreve as empresas de grande porte, permite inferir o faturamento esperado para as m\u00e9dias. Empresas de grande porte t\u00eam um faturamento anual bruto superior a R$300 milh\u00f5es. Assim, empresas m\u00e9dias teriam um faturamento entre R$4,8 milh\u00f5es e R$300 milh\u00f5es. Quanto ao n\u00famero de funcion\u00e1rios, a divis\u00e3o \u00e9 a seguinte:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Com\u00e9rcio e servi\u00e7os: 50 a 99 funcion\u00e1rios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ind\u00fastria: 100 a 499 funcion\u00e1rios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Diferen\u00e7as entre pequenas e m\u00e9dias empresas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A principal diferen\u00e7a entre pequenas e m\u00e9dias empresas reside no porte, ou seja, no faturamento anual e na quantidade de funcion\u00e1rios, conforme descrito anteriormente.<\/span><\/p>\n<h2><b>Planos de Sa\u00fade para PME<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os planos de sa\u00fade destinados a pequenas e m\u00e9dias empresas s\u00e3o do tipo coletivo empresarial e devem ser contratados por meio de um CNPJ. Para que uma <a href=\"https:\/\/leonardoseguros.com.br\/blog\/quem-pode-ser-meu-dependente-no-plano-de-saude-empresarial\/\">PME<\/a> possa contratar um plano de sa\u00fade, \u00e9 necess\u00e1rio que esteja em conformidade com a Receita Federal e devidamente registrada na Junta Comercial ou em \u00f3rg\u00e3o equivalente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre as op\u00e7\u00f5es de planos de sa\u00fade dispon\u00edveis, os planos coletivos empresariais s\u00e3o os mais indicados para PME. Al\u00e9m de oferecer o benef\u00edcio aos colaboradores, alguns planos permitem a inclus\u00e3o de dependentes dos funcion\u00e1rios. Uma das melhores op\u00e7\u00f5es no mercado \u00e9:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Amil:<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bradesco Sa\u00fade:<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">SulAm\u00e9rica Sa\u00fade:<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Unimed:<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">NotreDame Interm\u00e9dica:<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Porto Seguro Sa\u00fade:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Funcionamento do Plano de Sa\u00fade Empresarial<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que um colaborador seja inclu\u00eddo no plano oferecido pela empresa, a <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/ans\/pt-br\">ANS<\/a> (Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade Suplementar) exige a comprova\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo empregat\u00edcio, seja por meio de carteira assinada, contrato de trabalho ou v\u00ednculo estatut\u00e1rio. Ap\u00f3s essa comprova\u00e7\u00e3o, as empresas podem optar por diferentes modalidades de pagamento: cobrir 100% dos custos, dividir os custos com os empregados, ou escolher planos com ou sem coparticipa\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Funcionamento do Plano de Sa\u00fade para PME<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os planos de sa\u00fade para PME operam de maneira semelhante a outros planos empresariais. Mediante o pagamento da mensalidade e, dependendo das caracter\u00edsticas do plano (como a exist\u00eancia de coparticipa\u00e7\u00e3o), os colaboradores e seus dependentes t\u00eam acesso a servi\u00e7os de sa\u00fade, tais como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rede credenciada: Inclui especialistas, hospitais, cl\u00ednicas e laborat\u00f3rios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cobertura geogr\u00e1fica: Pode ser nacional, regional ou municipal, variando conforme o plano.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cobertura assistencial: Hospitalar, ambulatorial, odontol\u00f3gica, entre outras, dependendo do plano contratado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Obrigatoriedade de oferecer Plano de Sa\u00fade<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o existe uma legisla\u00e7\u00e3o que obrigue as empresas a oferecerem <a href=\"https:\/\/leonardoseguros.com.br\/blog\/os-10-melhores-hospitais-de-sao-paulo\/\">planos de sa\u00fade.<\/a> No entanto, algumas categorias profissionais possuem conven\u00e7\u00f5es coletivas que podem prever a oferta desse benef\u00edcio. Se a conven\u00e7\u00e3o coletiva n\u00e3o exigir, a empresa tem a liberdade de decidir se oferecer\u00e1 ou n\u00e3o o plano. Mesmo sem obrigatoriedade, oferecer um plano de sa\u00fade \u00e9 um benef\u00edcio que pode ajudar a atrair e reter talentos.<\/span><\/p>\n<h2><b>Custo do Plano de Sa\u00fade para PME<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O custo das mensalidades dos planos de sa\u00fade para PME depende de v\u00e1rias escolhas feitas pela empresa, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cobertura geogr\u00e1fica: Se os colaboradores est\u00e3o em uma \u00fanica regi\u00e3o ou espalhados pelo pa\u00eds.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cobertura assistencial: Se a empresa precisa de cobertura hospitalar, odontol\u00f3gica, ambulatorial, ou uma combina\u00e7\u00e3o dessas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acomoda\u00e7\u00e3o: Se a cobertura hospitalar inclui acomoda\u00e7\u00f5es coletivas ou individuais.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Coparticipa\u00e7\u00e3o: Se o plano prev\u00ea o compartilhamento de custos com os colaboradores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas escolhas, juntamente com as negocia\u00e7\u00f5es entre a empresa e a operadora de sa\u00fade, determinar\u00e3o o pre\u00e7o das mensalidades.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o h\u00e1 uma resposta \u00fanica para qual \u00e9 o melhor plano, pois isso depende das necessidades espec\u00edficas de cada empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rede credenciada: Verifique a qualidade e quantidade de profissionais e institui\u00e7\u00f5es oferecidas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abrang\u00eancia geogr\u00e1fica: Certifique-se de que a cobertura atende \u00e0s necessidades dos colaboradores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reputa\u00e7\u00e3o: Avalie a reputa\u00e7\u00e3o da operadora de sa\u00fade.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preocupa\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade: Verifique se o plano se preocupa com a sa\u00fade dos colaboradores ou se eles s\u00e3o apenas n\u00fameros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos oferecer mais sa\u00fade para sua equipe?<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Colaboradores de Pequenas e M\u00e9dias Empresas (PME) t\u00eam a possibilidade de acessar planos de sa\u00fade, e a contrata\u00e7\u00e3o desse benef\u00edcio possui algumas particularidades que devem ser consideradas. 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