{"id":300,"date":"2024-09-11T20:50:03","date_gmt":"2024-09-11T20:50:03","guid":{"rendered":"https:\/\/leonardoseguros.com.br\/blog\/?p=300"},"modified":"2024-09-11T20:50:03","modified_gmt":"2024-09-11T20:50:03","slug":"apos-se-desligar-da-empresa-pode-utilizar-o-plano-de-saude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leonardoseguros.com.br\/blog\/apos-se-desligar-da-empresa-pode-utilizar-o-plano-de-saude\/","title":{"rendered":"Ap\u00f3s se desligar da empresa, pode utilizar o Plano de Sa\u00fade?"},"content":{"rendered":"

DDes Uma das quest\u00f5es mais comuns \u00e9 sobre o tempo que o ex-funcion\u00e1rio pode continuar utilizando o plano de sa\u00fade empresarial. Neste artigo, vamos esclarecer essa d\u00favida e mostrar como a Leonardo Seguros pode ajudar voc\u00ea a entender melhor seus direitos e op\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

A legisla\u00e7\u00e3o brasileira, por meio da Lei n\u00ba 9.656\/98 e da Resolu\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 279 da Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade Suplementar (ANS), garante ao ex-empregado o direito de manter o plano de sa\u00fade empresarial ap\u00f3s o desligamento, desde que algumas condi\u00e7\u00f5es sejam atendidas. Vamos detalhar essas condi\u00e7\u00f5es a seguir.<\/span><\/p>\n

Condi\u00e7\u00f5es para manuten\u00e7\u00e3o do Plano de Sa\u00fade<\/b><\/h2>\n

\u00c9 necess\u00e1rio que:<\/span><\/h4>\n
    \n
  1. Tenha contribu\u00eddo com o plano: O ex-empregado deve ter contribu\u00eddo com o pagamento do plano de sa\u00fade durante o per\u00edodo em que esteve vinculado \u00e0 empresa. Essa contribui\u00e7\u00e3o pode ser parcial ou total.<\/span><\/li>\n
  2. N\u00e3o tenha sido demitido por justa causa: O direito \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade n\u00e3o se aplica aos casos de demiss\u00e3o por justa causa.<\/span><\/li>\n
  3. Assuma o pagamento integral: Ap\u00f3s o desligamento, o ex-funcion\u00e1rio deve assumir o pagamento integral do plano de sa\u00fade, incluindo a parte que era custeada pela empresa.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    O per\u00edodo de manuten\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade ap\u00f3s o desligamento varia conforme o tempo de contribui\u00e7\u00e3o do ex-empregado. Por\u00e9m, a regra geral \u00e9 a seguinte, para cada ano de contribui\u00e7\u00e3o: O ex-funcion\u00e1rio tem direito a manter o plano de sa\u00fade por um per\u00edodo equivalente a um ter\u00e7o do tempo de contribui\u00e7\u00e3o, com um m\u00ednimo de seis meses e um m\u00e1ximo de dois anos.<\/span><\/p>\n

    Por exemplo, se o ex-empregado contribuiu com o plano de sa\u00fade por tr\u00eas anos, ele ter\u00e1 direito a mant\u00ea-lo por um ano ap\u00f3s o desligamento.<\/span><\/p>\n

    Dessa forma, os dependentes que j\u00e1 estavam inclu\u00eddos no plano de sa\u00fade durante o v\u00ednculo empregat\u00edcio tamb\u00e9m t\u00eam o direito de continuar utilizando o plano nas mesmas condi\u00e7\u00f5es do titular. Al\u00e9m disso, isso inclui c\u00f4njuges, filhos e outros dependentes legais.<\/span><\/p>\n

    Como funciona a portabilidade de car\u00eancias?<\/b><\/p>\n

    Uma das grandes preocupa\u00e7\u00f5es ao se desligar de uma empresa \u00e9 a possibilidade de ter que cumprir novos per\u00edodos de car\u00eancia ao contratar um novo plano de sa\u00fade. No entanto, a legisla\u00e7\u00e3o brasileira prev\u00ea a portabilidade de car\u00eancias, que permite ao ex-empregado migrar para um novo plano sem a necessidade de cumprir novos per\u00edodos de car\u00eancia, desde que algumas condi\u00e7\u00f5es sejam atendidas.<\/span><\/p>\n

    Condi\u00e7\u00f5es para a Portabilidade<\/b><\/p>\n

    Para ter direito \u00e0 portabilidade de car\u00eancias, \u00e9 necess\u00e1rio que:<\/span><\/p>\n

      \n
    1. O Plano atual esteja ativo: O plano de sa\u00fade empresarial deve estar ativo no momento da solicita\u00e7\u00e3o da portabilidade.<\/span><\/li>\n
    2. Cumprimento do prazo de perman\u00eancia: O ex-empregado deve ter cumprido o prazo m\u00ednimo de perman\u00eancia no plano de origem, que \u00e9 de dois anos para o primeiro plano e de um ano para os planos subsequentes.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Como solicitar a portabilidade<\/b><\/p>\n

      Para solicitar a portabilidade de car\u00eancias, o ex-empregado deve seguir os seguintes passos:<\/span><\/p>\n

        \n
      1. Obter o relat\u00f3rio de compatibilidade: A ANS disponibiliza uma ferramenta online para verificar a compatibilidade entre o plano de origem e o plano de destino.<\/span><\/li>\n
      2. Solicitar a proposta de ades\u00e3o: Ap\u00f3s verificar a compatibilidade, o ex-empregado deve solicitar a proposta de ades\u00e3o ao novo plano de sa\u00fade.<\/span><\/li>\n
      3. Apresentar a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria: \u00c9 necess\u00e1rio apresentar a documenta\u00e7\u00e3o que comprove o cumprimento das condi\u00e7\u00f5es para a portabilidade, como o comprovante de pagamento das \u00faltimas tr\u00eas mensalidades do plano de origem e o relat\u00f3rio de compatibilidade.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

        Na Leonardo Seguros, entendemos que o momento de desligamento de uma empresa pode ser desafiador e repleto de d\u00favidas. Por isso, estamos aqui para oferecer todo o suporte necess\u00e1rio para que voc\u00ea possa tomar as melhores decis\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o ao seu plano de sa\u00fade. Veja como podemos ajudar:<\/span><\/p>\n

        Nossa equipe de especialistas est\u00e1 pronta para esclarecer todas as suas d\u00favidas sobre a manuten\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade ap\u00f3s o desligamento e a portabilidade de car\u00eancias. Analisamos o seu caso espec\u00edfico e oferecemos orienta\u00e7\u00f5es personalizadas para que voc\u00ea possa manter a continuidade do seu atendimento m\u00e9dico.<\/span><\/p>\n

         <\/p>\n

        Temos parcerias com as principais operadoras de planos de sa\u00fade do mercado, o que nos permite oferecer condi\u00e7\u00f5es diferenciadas e exclusivas para nossos clientes. No entanto, se voc\u00ea optar por contratar um novo plano de sa\u00fade, podemos ajud\u00e1-lo a encontrar a melhor op\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

        Oferecemos uma ferramenta de simula\u00e7\u00e3o gratuita em nosso site, onde voc\u00ea pode comparar diferentes planos de sa\u00fade e obter uma estimativa de custos. Al\u00e9m disso, isso facilita a tomada de decis\u00e3o e permite que voc\u00ea visualize as op\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis de forma clara e objetiva.<\/span><\/p>\n

        \u00a0Estamos dispon\u00edveis para esclarecer todas as suas d\u00favidas, fornecer informa\u00e7\u00f5es detalhadas sobre os planos e ajudar em todas as etapas do processo de contrata\u00e7\u00e3o. Dessa forma, estamos \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para resolver qualquer quest\u00e3o ou necessidade que possa surgir. Seja em rela\u00e7\u00e3o ao uso do plano de sa\u00fade ou \u00e0 migra\u00e7\u00e3o para um novo plano.<\/span><\/p>\n

        Desligar-se de uma empresa \u00e9 um momento de transi\u00e7\u00e3o que pode trazer diversas d\u00favidas<\/a>, especialmente em rela\u00e7\u00e3o ao plano de sa\u00fade. No entanto, a legisla\u00e7\u00e3o brasileira<\/a> garante ao ex-empregado o direito de manter o plano de sa\u00fade empresarial por um per\u00edodo determinado. Al\u00e9m disso, a portabilidade de car\u00eancias permite migrar para um novo plano sem a necessidade de cumprir novos per\u00edodos de car\u00eancia.<\/span><\/p>\n

        Espero que este artigo tenha esclarecido suas d\u00favidas sobre a manuten\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade ap\u00f3s o desligamento da empresa. Se voc\u00ea ainda tiver alguma quest\u00e3o ou precisar de mais informa\u00e7\u00f5es, n\u00e3o hesite em nos procurar. Estamos \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para ajudar!<\/a><\/span><\/p>\n

         <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        DDes Uma das quest\u00f5es mais comuns \u00e9 sobre o tempo que o ex-funcion\u00e1rio pode continuar utilizando o plano de sa\u00fade empresarial. 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